Estágios e Empregos

Modalidades de Estágio

  • Curricular obrigatório: Quando integrado na grade curricular de cada curso.
  • Curricular não obrigatório: Quando realizado em local de interesse do aluno, tendo como principal característica a complementação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula.Nos dois casos, o Estágio é de interesse para o currículo e entendido como estratégia de profissionalização.

Acesse o Núcleo de Relações Profissionais

Convênios e Estágios

  • Realizar o acompanhamento administrativo das atividades de estágio;
  • Zelar pelo cumprimento da legislação aplicável aos estágios;
  • Firmar convênios entre a UniFil e as empresas possibilitando atender as necessidades acadêmicas dos diferentes cursos de graduação.

Horário de Atendimento:

  • Segunda a sexta-feira: 08h às 12h e das 13h30 às 18h
  • Campus Clube: Av. Juscelino Kubitschek, nº 1870
  • 43 3375-7478 / 43 3375-7490

Documentos para Estágios

Prezado aluno, informamos que disponibilizamos no Portal do Aluno todos os documentos para estágio. Não esqueça de utilizar o número de sua matrícula e senha do Portal.

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Vagas de Estágios

Prezado aluno, informamos que disponibilizamos no Portal do Aluno todas as vagas disponíveis para estágio. Não esqueça de utilizar o número de sua matrícula e senha do Portal.

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Dúvidas Frequentes

Posso começar um estágio sem o Termo de Convênio e Termo de Compromisso?

Não. O documento que formaliza o estágio dentro de uma empresa é o Termo de Compromisso de Estágio (TCE), que envolve o aluno, a empresa, a instituição de ensino. Neste documento estão expressos os dados referentes ao estágio, local, horário, duração, atividade e valor da bolsa.

O que é estágio?

Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos”.(Lei nº 11.788, de 25/09/08, Art.1º)

  • O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário formativo do educando.
  • O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
  • O estágio poderá ser obrigatório ou não-obrigatório, conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto pedagógico do curso.
  • Estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma.
  • Estágio não-obrigatório é aquele desenvolvido como atividade pcional, acrescida à carga horária regular e obrigatória.
  • As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto pedagógico do curso.

O estágio gera vínculo empregatício?

Segundo a Lei nº 11.788, de 25/09/08, no seu Art. 3º e Incisos, “o estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza”. Quanto aos benefícios o Art. 12 e Parágrafo 1º esclarecem que: “O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório. A eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício;”.

Quem pode oferecer vagas para estágio?

Podem oferecer estágio pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior (advogados, arquitetos, engenheiros, psicólogos, etc. ...) devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional que disponham de um ambiente propício para a aprendizagem prática do estudante, observadas as obrigações contidas nos Incisos I a VII do Art. 9º, da Lei 11.788, de 25/09/08).

Qual a carga horária permitida no estágio?

De acordo com a Lei nº 11.788, de 25/09/08, Art. 10, Inciso II, a jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso, ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar as 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais.

Estagiário pode trabalhar em feriados e fim de semana?

Não. Os estágios devem acontecer durante a semana e respeitando a carga horária de cada curso.

Quem providencia o seguro obrigatório?

Segundo a Lei 11.788 em seu Art. 9º, Parágrafo único, é necessário um seguro de acidentes pessoais em favor do estudante. O seguro é providenciado pela organização cedente no caso do estágio curricular não obrigatório. No caso do estágio curricular obrigatório o seguro é providenciado pela Instituição de Ensino.

Estagiário tem direito a férias?

Pelo disposto no Art. 13 da Lei 11.788, é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta dias) a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.

Qual a duração do Estágio?

A duração do estágio na mesma empresa não poderá exceder a 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de estagiário portador de deficiência.

OBS: Prorrogações e novas contratações de estágios só poderão ocorrer com todos os ajustes previstos na Lei.

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Empresas Conveniadas

Confira a relação de empresas que a UniFil possui convênios de estágios:

Relação de Empresas Conveniadas

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